一年之際在于春，一日之計在于晨。為深入貫徹鹽城港集團統一部署要求，港口公司領導班子持續深化“早晨會、晚報告”工作制度，將思想政治工作與企業管理、業務發展、服務質量等有機結合，強化“人民至上”理念，同一線職工想在一起，干在一起，真正意義上體現“一家人、在一起、手足情、過日子”。

按照集團統一部署要求，嚴格執行“早晨會、晚匯報”制度，港口公司糧食碼頭分公司在原有的工作基礎上，進一步在“早晨會、晚匯報”的工作方式、內容上作了改進和充實。公司負責同志堅持參加晨會，直接面對一線職工，第一時間傳達上級指示，減少了中間環節，讓員工對領導的工作要求有更深刻的體會。晚匯報與早晨會相互呼應，形成工作閉環，直接掌握員工的精神狀態，對其作出具有針對性的指導，鼓舞了大家的干勁，為打造專業化人才隊伍提供有力支撐。

港口公司通用碼頭分公司充分發揮碼頭專業優勢，不斷優化人員結構，定人適崗，改進工作流程、提高工作效率并做好疫情防控和安全事項。從每天的早晨會做起，杜絕流于形式的班前會，做到五個一：“每日一點名”、“每日一問”、“每日一總結”、“每日一次傳達上級精神”、“每日一次安全防疫宣講”，真正為碼頭安全管理工作奠定基礎，為鹽城港高質量發展注入不竭動力。

自2022年元月1日起，港口公司散貨碼頭分公司通過兩個月的貫徹落實“早晨會晚報告”工作制度，員工的精神面貌、工作作風、工作效率等方面有了較為明顯的提升。現在每周的作業計劃都精確到小時，每個班的產量都有一個正常的數值，用數據作為衡量標準，精準反映工作效率。精細化的管理提高作業效率，最大限度減少客戶的滯期損失，真正體現了“客戶是衣食父母”的服務理念，為圓滿完成全年目標任務打下堅實基礎。

今年，在集團的統一部署下，鹽城港港口物流公司嚴格執行“早晨會、晚匯報”的要求，為領導對每日具體工作任務的統籌安排、當日工作的總結以及次日工作的規劃提供了基礎依據。晨會也是民主管理的一種好形式，是員工與領導之間的互相監督。晚匯報實施追蹤與管理，對當天的工作加以回顧，好的行為予以表揚，壞的行為予以批評，總結經驗、改正缺點，真正做到“閉環管理”。

鹽城港糧食倉儲公司以打造鹽城港鐵軍為目標，提倡并執行軍事化管理程序，嚴格執行“早晨會、晚匯報”制度，創新性增加集團企業文化宣貫環節，大力弘揚鹽城港家文化，實施“文化感人、凝聚人心”，強調“流程管人、程序管事”，突出“夯實管理、實踐出效”，實現公司行政、業務經營、安全防疫、社會穩定等環節閉環管理。做到公司各項任務有安排、有過程、有匯報，人人有事做，事事有落實，進一步細化、完善工作總結分析體系，減少信息傳遞環節，提高生產運營效率。

港口公司重件碼頭分公司始終堅持貫徹“早晨會、晚匯報”，不僅增強了班組之間的溝通，提高了大家的參與意識，更進一步提振了員工的精氣神。同時，通過晚匯報，對一天的工作再回顧、再總結，找出不足，思考今后。現在，當日工作安排、注意事項、工作要求、部門協調等，都在晨會上全部交待清楚，每一位員工都可以將自己的想法和在工作中可能出現的問題，及時地提出來，工作中少走了很多彎路，工作效率有了明顯的提高。

奮楫揚帆風正勁，勇立潮頭逐浪行。時光不是用來虛度的，而是用來為未來奠基鋪路的。讓我們擼起袖子加油干、甩開膀子大膽干，用奮斗迎接鹽城港的光明前景，用實干創造鹽城港的輝煌明天！