今年以來，鹽城港集團認真貫徹落實國資委“合規管理強化年”要求，以制度建設為根本，扎實開展內控制度體系建設，進一步深化內控管理制度修編，通過建章立制，匯聚廣大干部職工“規矩、規律、規則、規范”“四規”意識，在全系統形成了“依制度管事”“按程序辦事”的良好氛圍，用制度建設“軟實力”，書寫“法治國企”融合新答卷。

重視強基固本，制度建設上升為“一把手”重點工程

加強內控制度建設是法治國企的應有之義，也是鹽城港融合發展的必修課。鹽城港集團自成立以來高度重視內控制度建設，2021年開展了“強基固本年”活動，出臺了內控制度70余部，推進在整合大家庭一體化應用。2022年是國有企業改革三年行動收官之年，在“強基固本年”的基礎上，將集團制度修訂匯編上升為“一把手”重點工程，由主要領導親自抓，并在2月正式印發《開展內控制度自查優化行動實施方案》，明確了制度優化工作的總體目標、主要任務、實施步驟，明確了制度梳理、查擺、調優、完善“四大環節”，明確了“回頭看”既有制度“是否與上位法律法規政策沖突、是否缺漏、是否橫向匹配、是否縱向適用、是否與時俱進”的“五大審查要點”，明確了歸口部門、責任部門，確保了制度修訂匯編工程有序落地見效。

“我們要在修訂完善制度的基礎上，編制簡潔、明了、高效、嚴謹的流程，形成成熟的操作流程、流暢的辦事鏈條，真正實現制度管事、程序辦事，從而達到效率、質量、效能、創新的四項提升。”該集團黨委書記、董事長周正雄說。

優化整體設計，制度修訂匯編“一攬子”系統規劃

鹽城港制度修訂匯編工程不是簡單的排查、匯總，而是按照“管理制度化、制度流程化”的總要求，秉持“合法性、合理性、適用性、系統性”四大原則，邀請律師專家全過程參與修訂把關，通過“制度收集、分類整理、制度修訂、會議審定、制度校驗、匯編成冊”六步工作法，采取“分工負責、集中研討、意見征求、反復推敲、再版征詢、多輪核對、匯編成冊”等方式，進行了8輪修整復核，最終確認了“以公司章程為引領，以集團頂層議事規則為‘總述章’，以集團紀委、黨群、財務、審計、法務、人事、投融資等15大條線具體制度為‘分述章’”的《內控管理制度匯編》。進行同類制度整合、重復規定“瘦身”合并16項，新增合規指引、資金拆借、風險管理等制度9項，其中新增的《規章制度管理辦法》更是構建了制度全生命周期管理機制，維護了制度穩定性。由此，覆蓋“人財物、投融資、招投標、防風險、守底線”各領域的108項匯編入冊，形成“體系完整、層次分明、流程清晰”的內控制度體系。《內控管理制度匯編》及《內控管理制度摘要及流程圖冊》成為全體員工身邊的“工具書”“硬約束”及“行動指南”。

強化教育培訓，制度應用宣講“一盤棋”宣貫到邊

制度的生命力在于執行。當下，以“發展為要、制度為本、融合為主 ”工作導向的一輪“制度大講堂”宣講活動正在鹽城港集團各公司如火如荼地進行。“制度大講堂”活動成為集團“學習強企、凝聚硬核”的重要舉措，堅持“線下宣講+線上測試”同向發力，通過“開展一輪集中宣講、發放一批制度書籍、開展一場知識競賽、表彰一批學習標兵”的“四個一”系列活動，不斷強化制度之“宣”“學”“用”，讓員工更好地“識根本、知流程、明職責”，形成“以宣促學、以賽促學、以學促行”的良好氛圍，實現全員學習、持續學習、系統學習，確保制度執行不做選擇、不打折扣、全局性、系統性，全面提升制度一體化應用水平，以制度化依法治企新成效，推動港航事業高質量融合發展大邁步。

（轉載自新華報業網）